精准匹配合适落户路径

市人社对区/市人才初审通过的材料进行复审，审核范围与初审基本一致，但是会严格很多。

对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。

5? 个税 “重税” 要提前处理，不然直接拒

中级职称+7年居住证、社保后3年1.3倍社保??

让公司出「情况说明」（盖公章！），写清失误原因+修正结果，附上工资条、银行流水、社保缴费记录，一起提交给人才窗口，有概率被认可！

在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。

2025年7月23日因内缺少企业执业许可再次退件（我的专业特殊所有需要企业执业许可证，一般中级职称不需要），找单位人事要许可证照片上传。

若因前置学历问题（如前置学历造假或缺失）、选择不合规学校（所就读学校不在中留服认可名单中，或联合办学项目未备案）、远程函授及国内网课不符合认证标准、出境学习时间不足等导致认证失败，处理相对复杂 。对于前置学历问题，若为学历缺失，应尽力补齐相关学历材料，如通过联系原毕业学校或教育主管部门获取证明；若为造假，因涉及严重诚信问题，无法通过正常途径修正，可能影响后续认证申请 。对于学校不合规问题，若就读学校被列入留服中心加强认证审查名单，申请人、证书颁发机构等需协助提供相关材料，以证明学历的真实性与合规性；若学校未被中留服认可，学历通常无法获得认证 。对于远程函授、国内网课及出境学习时间不足等情况，若因疫情等不可抗力因素导致，可提供学校出具的相关证明材料（如疫情期间教学安排调整说明、在线学习证明等），向留服中心申请个案处理；若非不可抗力因素，一般难以通过认证 。此外，若因提供虚假材料导致认证失败，不仅本次认证无法通过，还可能被列入失信名单，影响个人信用记录，此类情况无补救途径 。若因学校不回复中留服确认请求导致认证失败，申请人可重新评估申请材料，并积极与学校沟通，催促学校及时回应中留服，待学校回复后，可再次提交认证申请 。 总之，国外学历认证失败后，留学生应仔细研读留服中心给出的失败原因，积极采取对应措施，争取解决问题，完成学历认证 。